企業(yè)給務(wù)工者加薪趕不上物價上漲，企業(yè)也不可能無止境的加薪，所以生活成本提高很多務(wù)工者選擇回老家種地。企業(yè)面臨“用工荒”不僅僅是溫州企業(yè)和溫州人才市場面臨的問題，而是全國性的。象河南這些以打工為主的大省，很多打工族要回家找工作。因為在溫州這樣高生活成本的城市，他們已經(jīng)混不下去了。這幾天，來自河南新鄉(xiāng)的20歲小伙張軍，和幾位老鄉(xiāng)從上海市郊一家汽車電子工廠辭了工。他說，打算過幾天就回老家去，過完春節(jié)就準備留在老家找工作。臨近歲末，抱著與張軍一樣想法的外來務(wù)工人員越來越多，而提早到來的“返鄉(xiāng)潮”也讓不少郊區(qū)企業(yè)明顯感受到了“用工荒”壓力。市郊有關(guān)部門和不少企業(yè)為此采取了加薪、人性化關(guān)懷、對接外地職校等多種方式留住老員工、吸引新員工，以期順利渡過歲末年初的這一輪用工難關(guān)。

松江葉榭鎮(zhèn)，是市郊知名的紡織服裝鎮(zhèn)。日前，記者走進上海義濟堂服裝有限公司，門口一張大紅色的招工啟事赫然入目。公司總經(jīng)理褚根弟坦言：“我們的訂單都排到2011年12月了。但現(xiàn)在最大的擔心，就是怕工人招不滿。”

葉榭服裝針織行業(yè)協(xié)會會長、上海彤鋒時裝有限公司董事長高伯華則告訴記者，“盡管今年以來訂單比較樂觀，但前10個月，我們?nèi)齻�工廠的產(chǎn)值和利潤還是下降了12%左右。”其中原因，就是工廠員工縮水了一成。

早在今年初，市郊勞動力市場上就流傳著“用工荒”的說法。當時，正忙于校企人才對接的上海大川派遣公司總經(jīng)理胡鋼還澄清說“沒有達到用工荒的程度”。但眼下，再次接受記者采訪時，胡鋼卻顯得憂心忡忡：“從今年9月起，企業(yè)缺工的現(xiàn)象就開始顯現(xiàn)了，而隨著春節(jié)的日益臨近，這一缺口將進一步擴大。”據(jù)悉，在過去一兩年，大川公司每年要為松江及周邊幾個區(qū)的企業(yè)帶來2萬多名派遣制員工，今年卻減少了一半。

什么原因?qū)е掠霉せ模咳~榭鎮(zhèn)服裝行業(yè)的有關(guān)企業(yè)家分析說，由于服裝行業(yè)有向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移之趨勢，許多打工者就近實現(xiàn)了就業(yè)，外出務(wù)工的人員減少，加之這一行業(yè)勞動強度較大，本地年輕人越來越不愿意干。

不過，除了春節(jié)因素之外，當前各種生活成本大幅上漲，是許多務(wù)工者萌生“退出大城市打拼”的關(guān)鍵。剛離職的張軍就告訴記者，每月工資不到2000元，根本存不下幾個錢，還不如在老家找份工作。上海美維電子有限公司人力資源部經(jīng)理張聲平告訴記者，以前公司與山東的職校合作，直接“批量預(yù)定”畢業(yè)生，但這兩年可錄用的學生數(shù)量明顯少了。

上海大川派遣公司總經(jīng)理胡鋼也證實了這種說法。三年前，他幫企業(yè)去外地職校招工，每招收一名畢業(yè)生，校方還會給200元“就業(yè)安置費”；而如今是企業(yè)得拿給校方600元至800元“培訓費”。

為了能留住員工，義濟堂服裝公司的褚根弟不久前做出決定，在上半年工資調(diào)整的基礎(chǔ)上，再將工資上調(diào)6%左右。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不少企業(yè)也都選擇了“二次加薪”。

最近，以中歐奔馳房車為核心業(yè)務(wù)的中歐國際集團員工，就體會到了“二次加薪”的利好。此前的7月份，企業(yè)已經(jīng)調(diào)整過一次薪資標準，覆蓋人數(shù)達到70%以上，加薪幅度從幾百元到上千元不等。新一輪調(diào)整覆蓋范圍提高到了90%以上，如提高一線工人計件制產(chǎn)品的“單價”，增加管理層人員通訊補貼、崗位津貼等，銷售部門員工則相應(yīng)提高了銷售提成比例。

上海美維電子有限公司人力資源部經(jīng)理張聲平也沒閑著。她說，企業(yè)再不是過去“朝南坐”的雇主，而是要從各方面關(guān)愛員工，留住員工的心。一個月前開始，她就調(diào)整了過去一次面試直接進廠的方式，改為兩次面試，將應(yīng)聘者帶到公司實地察看，從而提高招聘的成功率。