連日來，一件新鮮事在溫州金州工業(yè)園員工中傳開：20位老總8月16日通過一封工會公開信向7000余名員工作出承諾：全力辦好12件實事，為員工營造良好的學習、工作、生活、娛樂環(huán)境，并提供優(yōu)厚的福利待遇，打造一個舒適安穩(wěn)的"員工之家"、"和諧之家"、"幸福之家"。

　　金州工業(yè)園是連續(xù)6年榮獲"中國民營企業(yè)500強"稱號的溫州金州集團投資建設的全省第三家"貿工一體化"的外貿生產基地，2008年11月竣工后陸續(xù)進駐的商貿企業(yè)有18家，員工7000余名，90%來自全國各地。"改革發(fā)展給我們企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展，也應讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果。"集團公司總經理謝賽峰說，金州集團就是本著以人為本的理念，從去年開始著力為員工辦9件實事。今年7月1日，金州集團黨委、工會、總經理室又作出3項關懷員工的決定。同時，入駐工業(yè)園的17家企業(yè)的老總一致贊成這些措施，并由包括金州集團董事長、總經理和"賽特"、"恒偉"等企業(yè)老總在內的20位老總一起簽名，于8月16日向7000余名員工發(fā)出公開信，承諾全力辦成、辦好12件實事。

　　金州集團公司副總經理、工會主席邱素萍說："集團的這些決定真正讓員工有了家的溫暖。我們工會的工作就是為大家做好服務工作，讓來自全國各地的員工在這里安心地工作，舒心地生活，實現(xiàn)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展共贏。"

　　溫州市經濟學會會長馬津龍認為，這是20位企業(yè)老總給員工的"大恩大惠"。這份承諾及以公開信形式的承諾方式，將成為溫州企業(yè)關愛員工的亮點。這12件實事體現(xiàn)出來的不僅僅是對員工的關愛，還體現(xiàn)了企業(yè)家的社會責任。且以公開信的形式公布承諾，就將受到所有員工和社會的共同監(jiān)督，這20位企業(yè)家實際上也等于把自己的美德、榮譽作為了承諾的抵押品。金州工業(yè)園區(qū)20位老總的舉措，能給溫州企業(yè)家們帶來一定的示范作用，只有越來越多的企業(yè)家為員工辦實事，把關愛員工落到實處，溫州對人才的吸引力才會更強，溫州企業(yè)家的形象也將越來越好。

　　通訊員 黃松光

　　十二件實事

　　一、投入4500萬元建設5幢6層計3.2萬平方米的員工公寓，每個房間配有陽臺、衛(wèi)生間及空調、有線電視、網絡等；

　　二、斥資800萬元創(chuàng)辦3000平方米的職工俱樂部，設有健身房、圖書閱覽室、電影院、乒乓球室、臺球室、棋牌室及戶外籃球場、羽毛球場、健身苑點等，均免費開放；

　　三、投入2000萬元建設1萬平方米的員工食堂；

　　四、為外來員工子女就學提供幫助；

　　五、每年舉辦一次職工運動會和聯(lián)歡晚會；

　　六、每年開展"家庭和睦獎"、"孝敬父母獎"、"尊敬長輩獎"等獎項評選；

　　七、每逢端午、中秋、春節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日，給每位員工提供福利；

　　八、引進或提供銀行自助網點、警務室、醫(yī)務室、大型超市、餐飲店、美發(fā)室、手機店、網吧等，讓職工生活所需的商家店鋪一應俱全；

　　九、投資160萬元建造可同時容納300人洗澡的浴室；

　　十、員工子女考上大學的每年給予1000元補助；

　　十一、員工家屬患病住院花醫(yī)藥費1萬元以上的可向金州慈善分會申請救助；

　　十二、員工在技術革新和工藝改革方面取得較大效益的給予特別貢獻獎。