員工因被勸退跳樓 中興通訊(2)

2017-12-18 11:55?出處 中國(guó)之聲

　　暴力相向，對(duì)簿公堂…“辭退”風(fēng)波不斷

　　“辭退”“勸退”“被離職”……這恐怕是職場(chǎng)人士最不愿意聽到的幾個(gè)字眼了。在新聞搜索欄中輸入“辭退”一詞，便可以發(fā)現(xiàn)有上萬(wàn)條相關(guān)新聞信息。“孕期被辭退”“違反制度被辭退”，辭退一詞似乎從來(lái)都和風(fēng)波相伴。

　　酷六裁員引發(fā)肢體沖突，暴力相向

　　2011年5月，視頻公司酷六突然宣布重組銷售部門并裁員20%。其中涉及的裁員員工約有150人。由于事發(fā)突然，很多被裁員的銷售人員沒(méi)有任何心理準(zhǔn)備。雖然開出裁員條件，然而，不少員工手中仍握有酷6期權(quán)，對(duì)上述補(bǔ)償方案表示不滿。

　　2011年5月18日，當(dāng)時(shí)剛剛被免職的酷六副總裁郝志中在微博公布了“上海辦公室暴力裁員、有女員工受傷”的視頻，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。“酷六暴力裁員事件”一時(shí)間占據(jù)新聞?lì)^條。

　　此后事件不斷升級(jí)，雙方甚至對(duì)簿公堂，肢體沖突不斷。2011年5月26日，北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局曾認(rèn)定酷6網(wǎng)"5.18裁員事件"為違法行為，確認(rèn)此次裁員無(wú)效。

　　然而，這場(chǎng)“裁員風(fēng)波”最終仍是兩敗俱傷的結(jié)局。

　　德勤患癌女員工被勸退，陷入離職風(fēng)波

　　2017年8月，一名自稱曾在德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的患癌女孩將個(gè)人經(jīng)歷發(fā)在網(wǎng)上，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

　　在女孩的描述中，這名27歲的德勤女員工曾被要求早上4點(diǎn)下班早上9點(diǎn)上班不準(zhǔn)遲到，因長(zhǎng)期加班，計(jì)劃離職，結(jié)果卻在離職之前被查出患了癌癥。公司一反常態(tài)立刻順利通過(guò)了她的離職申請(qǐng)，然而卻不同意將其相關(guān)社保、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)延至8月底，導(dǎo)致該員工需要自己支付醫(yī)療費(fèi)用。

員工因被勸退跳樓：部分文字截圖

　　該事件被網(wǎng)絡(luò)曝出后，持續(xù)發(fā)酵。今年8月24日，女孩所在公司德勤發(fā)表聲明稱正在盡力幫助女員工積極就診。事件的最終結(jié)果雖不得而知，但這起事件卻引發(fā)人們對(duì)于“過(guò)勞死”“患病被辭職”的諸多關(guān)注。

　　蘋果高級(jí)總監(jiān)不服被辭退，索賠近百萬(wàn)

　　2016年3月，蘋果電腦貿(mào)易（上海）有限公司高級(jí)總監(jiān)張某被其所在公司解決勞動(dòng)合同，因不服被辭退，張某申請(qǐng)仲裁。雙方最后對(duì)簿公堂。

　　在起訴書中，雙方各執(zhí)一詞。蘋果公司認(rèn)定張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職。而張某則認(rèn)為其9年工作期間，業(yè)績(jī)突出，本計(jì)劃兩年后退休，卻被公司突然辭退，對(duì)其精神、物質(zhì)均產(chǎn)生很大影響，要求法院判令蘋果公司繼續(xù)履行與其簽署的勞動(dòng)合同，并賠償相關(guān)損失。

員工因被勸退跳樓

　　資深員工退休前卻突遭勸退，損失究竟該如何賠償成為網(wǎng)友們熱議的焦點(diǎn)。最終，仲裁委裁定蘋果公司應(yīng)繼續(xù)與張某履行勞動(dòng)合同，并支付張某工資收入損失300萬(wàn)余元。

　　北大碩士生造末位淘汰，被解聘跳樓自殺

　　2010年，深圳一名剛從北大畢業(yè)的雙碩士基金研究員，因試用期末位淘汰被解聘，而跳樓自殺。一時(shí)間，“末位淘汰”“試用期”成為網(wǎng)友們熱議的焦點(diǎn)。

　　據(jù)了解，這名北大畢業(yè)生進(jìn)入的是基金行業(yè)。根據(jù)基金行業(yè)的相關(guān)內(nèi)部信息，很多應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后一年將進(jìn)行答辯，通過(guò)的留下，否則就離開，淘汰率達(dá)25%，淘汰制度堪稱嚴(yán)酷。除此之外，其內(nèi)部還有嚴(yán)苛的考核制度，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷，甚至不乏“被下崗”的情況發(fā)生。

　　遭遇辭退，真的就無(wú)能為力了嗎？

　　無(wú)論是對(duì)簿公堂，暴力相向，還是不堪壓力選擇結(jié)束自己的生命，這些都是任何人都不想看到的結(jié)果。華為總裁任正非曾在公司的人力資源溝通會(huì)上說(shuō)過(guò)這樣一段話：

　　“低績(jī)效員工還是要堅(jiān)持逐漸辭退的方式，但可以好聚好散。辭退時(shí)，也要多肯定人家的優(yōu)點(diǎn)，可以開個(gè)歡送會(huì)，像送行朋友一樣，讓人家留個(gè)念想。也歡迎他們常回來(lái)玩玩。”

　　無(wú)論高管人士是怎樣的說(shuō)法，“辭退”都成為職場(chǎng)人士們難逃開的劫。當(dāng)然，辭退也并不是用人單位可以隨心所欲的。

　　辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比你想象的高

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果違反《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同，按照上面規(guī)定的雙倍進(jìn)行補(bǔ)償。

　　也就是說(shuō)，你在單位工作一年，就將領(lǐng)到一個(gè)月的賠償金，隨著工作年限越長(zhǎng)，賠償金也將越多。

　　勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：

　　①單位沒(méi)有按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付薪資報(bào)酬；

　　②用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

　　③勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；

　　④用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

　　⑤用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　⑥用人單位采用其他不合法手段辭退員工的。

　　因此，這也警告著用人單位，如果他們無(wú)故辭退或勸退員工，將要承擔(dān)的賠償金額并不是一個(gè)小數(shù)字。

　　被解雇，股權(quán)期權(quán)等要注意

　　如果遭遇用人單位無(wú)故解聘，員工可依據(jù)《勞動(dòng)法》要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，如若用人單位不履行，則可申請(qǐng)仲裁，甚至訴訟法庭。

　　但是，對(duì)于一些資深員工來(lái)說(shuō)，除了工資，在職期間認(rèn)購(gòu)的股權(quán)期權(quán)等也是他們關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　事實(shí)上，非上市公司如何補(bǔ)償并無(wú)法律強(qiáng)制性規(guī)定，這取決于同員工關(guān)于期權(quán)簽訂的合同如何約定：即在裁員而非員工主動(dòng)離職的情況下，期權(quán)是否收回，收回的話是否有補(bǔ)償。如果沒(méi)有約定，則被裁員工可以保留期權(quán)，和公司關(guān)于贖回問(wèn)題進(jìn)行談判。

　　但是，具體公司的期權(quán)股權(quán)問(wèn)題還需要具體分析。不過(guò)，還是要為擁有期權(quán)的老員工們提個(gè)醒，碰到“被解聘”，這些可千萬(wàn)別馬虎了。

　　在如今高速發(fā)展的社會(huì)中，每一個(gè)職場(chǎng)人面對(duì)的壓力都是巨大的。但無(wú)論在工作中遭遇怎樣的困境，我們都應(yīng)該愛(ài)惜自己，愛(ài)惜家人。我們不愿看到悲劇的再次上演，因?yàn)楫吘梗ぷ鲝膩?lái)不是生命的全部。

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作者：yujeu