三成海歸年薪十萬：在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題，有三成海歸年薪不到10萬元。
報(bào)告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過高。
這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上：報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學(xué)生并不如往日風(fēng)光。
報(bào)告顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門的面試流程；同時(shí)，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。
來自LSE校友會(huì)的楊涵認(rèn)為，適應(yīng)能力、成長(zhǎng)力和國(guó)際視野是海歸的三點(diǎn)明顯優(yōu)勢(shì)。但相較國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，海歸學(xué)生求職窗口期較短，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)國(guó)外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。
分析海歸人才畫像時(shí)，UniCareer發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。
UniCareer成立于2014年，主要通過職業(yè)技能階段式學(xué)習(xí)以及測(cè)評(píng)體系，為大學(xué)生以及在職白領(lǐng)提供一站式人才解決方案。 2017年7月，UniCareer獲得新東方、昆仲資本聯(lián)合領(lǐng)投的5000萬元B輪融資；2018年4月，獲獵聘、東方富海領(lǐng)投近2億元C輪融資。
回國(guó)后的困難與問題，海歸感受各有不同
雖然回國(guó)發(fā)展對(duì)留學(xué)人員有著巨大的吸引力，但當(dāng)談及回國(guó)后遭遇的困難時(shí)，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優(yōu)惠政策享受難”被提及最多。不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對(duì)政策的關(guān)注度低有關(guān)。有20%的受訪海歸認(rèn)為政策的宣傳力度小，而這其實(shí)從側(cè)面反映了海歸不知從何了解政策的窘境。
超八成海歸回國(guó)半年內(nèi)就職，近三成海歸年薪低于10萬
國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)是受訪海歸回國(guó)求職的首選渠道。86%的受訪海歸可以在回國(guó)以后的半年內(nèi)找到工作，求職時(shí)長(zhǎng)1年及以上的占比僅為7%。近三成受訪海歸的初始年薪低于10萬，高于15萬的占比僅為四成。