溫州打響科技人才搶奪戰 一攬子計劃引智引才

　　21世紀什么最貴？人才！7月30日舉行的溫州全市科技局長會議上，人才問題成為溫州市科技局長們的一個重要議題。繼去年實施黨政領導科技進步與人才工作目標責任制之后，今年我市又加大力度，通過重獎、住房保障等一系列舉措拴人留心，為高新技術產業發展打造人才蓄水池。

　　科技專業人才匱乏

　　"直到現在，正高級職稱的專業科技人才我們一個都沒有。"泰順縣科技局局長周德黎首先拋出一個嚴峻的數據。由于缺乏專業科技人才，該縣科技經費投向偏重農業科技，科技平臺建設、基礎研究、新材料比重幾乎為零。

　　文成縣科技局局長蔡建國也提出，"企業科技人才，特別是真正在科研第一線做研究工作的專業技術人才特別缺乏"，這導致了企業自主創新能力不強。

　　科技專業人才匱乏是科技局長們共同的一塊心病。

　　去年以來，溫州市加快發展高新技術產業，培育戰略性新興產業，依靠創新提升城市核心競爭力，高新技術和新興產業成為支撐全市經濟轉型升級的一支重要生力軍。全市去年新增高新技術企業122家，新增省級創新型企業4家、省級科技型企業101家、省級高新技術企業研發中心13家。

　　然而與之不協調的是，目前我市人才總量偏少、結構失衡，尤其是與產業升級要求相適應的技術創新型的專業人才集聚不足，與經濟又好又快發展相適應的創業創新領軍人才匱乏。這些都不同程度地制約了創新能力的提高。

　　人才資源是第一資源

　　"天河鎮科技特派員引進溫州市農科院選育的甜玉米新品種金玉甜1號，在天河蔬菜基地試種示范，每畝地農民收入增加1600—2000元。"人才資源是第一資源，龍灣區科技局局長朱進國舉了這樣一個例子。龍灣區與浙江大學、上海科技合作交流中心等國內知名大學、科技中介機構合作嘗到了甜頭。"我們的企業請浙江大學的專家出面與對方洽談，專家講起來非常到位，上百萬元的訂單一下子就簽下來了！"

　　目前，溫州市高新企業開始主動引進高層次人才并創造直接效益，如長城減速機公司從北京化工大學引進的周國忠博士，溫州科得力新特材料有限公司董事長劉少光博士，創力電子有限公司張炎總經理都是我市企業引進的高層次人才，他們帶領自己的團隊組織科研開發，依靠科技創新，為企業創造了巨大的經濟效益。

　　一攬子計劃引智引才

　　"沒有高端人才，怎么去培養高端產業；沒有高端平臺，怎么去吸引高端人才？"溫州市科技局副局長徐竹良說。

　　為引進和留住科技創新人才，溫州市科技部門已經出臺了一攬子引才計劃。一方面大力支持、重獎科技人員開展科技攻關，鼓勵科技人員創新創業，一方面通過引進國內大院名校共建創新載體，吸引優秀專業人才和創新團隊來溫州創業。今年2月，溫州市首次評出重大貢獻獎，給予30萬元獎勵。

　　溫州市各縣(市、區)也紛紛推出有力措施引智引才。

　　在住房保障方面，龍灣區給予兩院院士100萬元、高級專家20萬元的安家費，還專為高層次科技人員預備了10套住房，目前空置等候人才入住；樂清市規劃建設高級人才集聚區；永嘉縣已經征地30畝用于建造"人才公寓"。

　　各地還展開貼心服務的比拼：龍灣區開展"一站式服務"，對人才的錄用、各項創業手續的辦理實行"綠色通道"，對人才落戶、配偶就業、子女就學和社會保險提供全方位服務；甌海區建立了"甌海區創新創業服務平臺"，集中為企業和人才提供全方位創新創業服務；溫州經濟技術開發區重點研究溫籍人才回鄉創業就業政策，設立"開發區創投引導基金"對初創型企業提供金融支持。永嘉縣則關注企業家"下一代"，制定企業家及"新一代"的五年培訓計劃，籌建"新一代"創新創業溝通平臺。