鹿城競爭性選拔基層副職 不讓實(shí)干人才吃虧

　　溫州網(wǎng)訊 昨天上午，鹿城率全市之先啟動競爭性選拔考試，為8名街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))副職干部職位招賢納才。但本次筆試并不計(jì)入綜合成績，僅作為進(jìn)入面試的門檻。同時(shí)試行“直通車”辦法，街道黨工委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對本單位初審合格的報(bào)考人員，可推薦1人免于筆試，直接進(jìn)入面試，解決干得好“考”不好的矛盾，選拔真正實(shí)干人才。

　　這是溫州鹿城區(qū)貫徹黨的十七屆四中全會提出的“把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點(diǎn)放在一線”要求，所作的一次實(shí)踐創(chuàng)新。將今年競爭性選拔干部的范圍重點(diǎn)傾斜街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工作人員和下派到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的農(nóng)村、企業(yè)工作指導(dǎo)員，堅(jiān)持從基層一線選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　據(jù)了解，本次競爭性選拔共分公布目標(biāo)職位、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察考核、演講、決定任用等7個(gè)程序。

　　昨天，共有54人參加這次筆試。試卷由簡答題、剖析題、案例分析題和議論文四部分組成，考題內(nèi)容主要涉及黨建知識、換屆選舉、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、拆遷糾紛、崗位職責(zé)、黨員干部作風(fēng)建設(shè)等當(dāng)前熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

　　據(jù)溫州鹿城區(qū)委組織部干部科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與以往選拔方式不同的是，本次選拔還設(shè)置“大評委”打分。組織區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、部門單位、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和“兩代表一委員”等不同層面的人員，擔(dān)任面試和演講的考官，將傳統(tǒng)模式下組織部門的初始提名權(quán)交給評委和考官，由干部群眾負(fù)責(zé)圈定初步人選。同時(shí)，探索“培養(yǎng)鏈”機(jī)制。健全完善干部在基層一線培養(yǎng)鍛煉的工作機(jī)制，使干部的素質(zhì)能力真正在基層得到提升，逐步形成來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。