瑞安市政園林局"轉作風優環境""對懶散者"解除聘用合同

2010-05-11 14:33?出處 溫州都市報

　　瑞安市政園林局日前通過效能考核，對3名在編不在崗、在崗不謀事及群眾反映較差的"懶散者"解除聘用合同。截至目前，該局下轄4個單位的8名干部職工已被解聘。

　　瑞安市政園林局下轄9個企事業單位，干部職工1000多人，其中人員較多的單位有城建監察、環衛管理處、水務集團公司，從事的工作內容都與老百姓日常生活密切相關。近年來，由于隊伍素質參差不齊，特別是庸懶、人浮于事的現象較普遍，在編不在崗、在崗不謀事問題突出，群眾反映強烈。

　　在"轉作風優環境"專項活動中，該局以治庸治懶為重點，全面清理在編不在崗人員，讓勤者居其位。去年以來，有2名城建監察隊員和1名環衛處職工長期占著編制不在崗，在外兼帶副業，向單位長期請假，造成較差的社會影響。該局發現后，依據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》和機關效能建設的相關規定，通過耐心細致的思想工作，依法解除3名"懶散者"的聘用合同。

　　同時，該局著力暢通干部能上能下的"渠道"，重點查處在崗不謀事的"無為者"。針對少數機關干部存在不遵守上班紀律、簽到后不干事或做與工作無關的事等現象，該局采取了教育和懲處并舉的措施，對那些經教育和引導后能夠改正錯誤的，進行警告或誡勉談話，仍然留用并以觀后效；對那些經多次教育督導仍不悔改的，依據機關效能建設的相關規定堅決予以解聘。今年以來，共有5名在崗不謀事的職工辦理了解聘手續，其中，城建監察3名、公園管理中心1名、市政管理處1名。

　　此外，該局以"兩輪選擇、競爭上崗"的方式，在下屬企業的水務集團推行競聘機制，首輪選擇是針對14個中層正職職位和6個中層副職職位進行競爭上崗，第二輪選擇是面向多數員工進行自愿選崗和公司調劑，使每個干部、職工找到合適的崗位。在兩輪競聘中，有8名平時表現較差、紀律松弛、自由散漫的干部、職工落聘。目前，這8人正在參加該局統一組織的機關效能培訓，培訓期滿考核合格后將予以試崗，仍不勝任者予以解除勞動合同。

作者：溫州視線