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深圳富士康再加薪66% 1年或增加50億元成本

2010-06-08 10:17?出處 第一財經日報

短短5天之內,鴻海集團旗下富士康科技第二次宣布加薪消息,其董事長郭臺銘希望“加薪可以保障員工尊嚴,加快經濟轉型”。

為了這一目的,郭臺銘或需在人力成本方面再掏出人民幣50億元。

這也使得資本市場反應沮喪。昨天,鴻海精密(2317.TW)股價大跌至新臺幣117.5元,盤中跌停,距郭臺銘理想中的200元股價越來越遠;富士康國際(02038.HK)開盤即急挫,2分鐘后便宣布停牌,停牌時跌5.51%,報5.66港元。

記者查閱臺灣證券交易所資料,過去一周,鴻海股票售出量名列前茅。

一線員工收入翻倍

富士康國際昨日晚間正式公告,稱公司今日考慮控股股東鴻海集團的建議,公司管理層批準進一步調升深圳地區生產線員工的薪酬及工資,將經考核合格的一線員工(含作業員及線組長)的基本薪酬及工資由1200元調升至每月2000元,升幅達66%。

這是富士康今年以來的第二次加薪,上一次調整是在6月1日,將基層員工薪資上調30%以上,其中作業員從原來每月基本薪資900元上調至1200元,線組長在原有薪資標準基礎上調升30%以上。

具體的操作方案是:現在職作業員及線組長必須經過三個月的工作考核并通過(考核作業辦法另行公告);自即日起,新進作業員及線組長考核期均為三個月;產線線組長薪資依次基準往上修訂(作業辦法在8月1日前公告);集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定自7月1日起另行公布。

這就意味著,一線員工的工資會得到大幅度攀升,一旦通過三個月的工作考核的話,基本薪資會達到2000元。此外,記者了解到,加班工資也會跟隨底薪做相應調整。

打個比方,原先基本薪資900元的普工,加上加班費,一個月在1800元左右的話,同樣的勞動強度,在經過薪資調整后,有可能達到3600~4000元。富士康科技集團PCEBG事業群(企業資訊系統產品事業群)一名普工昨天告訴記者,當天上班的時候已經看到貼出來的調薪通知,這樣粗略算下來,他每個月的收入從之前的將近2000元可以大幅攀升到4000元左右。

火線加薪顯然與之前的“12連跳”悲劇事件有所關聯。郭臺銘在關于加薪的聲明中表示,“加薪可以保障員工尊嚴,加快經濟轉型”,而富士康“意識到作為全球電子代工領導企業的責任”,將努力確保“工作標準和薪酬不僅能滿足迅速變化的員工需求,而且保證最高”。

一年或新增50億元成本

這一修補動作,可能成為鴻海尤其是其旗下富士康短期發展的利空。

富士康深圳各廠區大約45萬人,一線員工底薪從900元升至2000元,等于新增1100元。而中高層的薪資調整應該不會低。粗略計算,深圳廠每月將新增人力成本近5億元人民幣,每年將新增50億元。

如果全國其他工廠員工薪資升幅比例一樣,70萬左右的人力,吞噬數字勢必更多。外資機構分析師表示,富士康每年或將損失大約1/3凈利潤。

此外,一天前,富士康煙臺廠已宣布,將給該廠7萬員工繳納公積金,大約15億元。這勢必也將持續增加新開支。

難怪幾乎所有投資機構都齊刷刷看空。比如瑞士信貸說,兩度加薪將導致鴻海今年EPS(每股盈余)下落4%~7%;花旗環球更是悲觀,認為今年每股盈余下滑區間是10%至15%。而摩根士丹利預計,未來3年,其EPS分別下滑9%、10%、11%;高盛則反向給出了15%、14%、12%的遞減數據。

劇增成本如何消化?

對于外界關注的加薪會否增加運營成本,富士康表示公司目前無法確認此次工資及薪酬調整對集團截至2010年12月31日止的財務業績的影響。

一位與富士康高層熟稔的IT界資深人士透露,郭臺銘的成本控制業界聞名,富士康有多種手段,可以將影響最大程度減小。比方對薪資進行結構性調整,“可能會通過調整加班獎金、年終獎金來平衡成本壓力。”該人士說。不過也有業內人士認為,這種可能性不大。

上述資深人士提出的另一種化解成本壓力對策是產業轉移。他認為,富士康未來可能會控制沿海廠區用工人數,將他們更多轉到內地。截至目前,富士康在大陸擁有10多座生產基地,其中,規模龐大的重慶基地正在緊急建設。“它也在考慮向東南亞、印度轉移。”該人士表示,幾年來,鴻海一直在印度等地評估投資。

不過,瑞銀證券亞太區IT硬件制造首席分析師謝宗文認為,代工業講究群聚布局,考慮到其他國家和地區配套不夠完整,短期內,富士康們仍將以中國大陸為主要布局地點。

但鴻海自身原本就在轉型。幾年前它喊出從“制造的鴻海”邁向“科技的鴻海”。最近兩年,它開始向服務轉型,并已借助渠道布局分散規模化風險。去年曾推出“萬馬奔騰”計劃,鼓勵內地員工回鄉創立小型分銷網絡,兜售富士康代工的品牌產品。而它與麥德龍合資的3C連鎖渠道“萬得城”,今年10月將落戶上海,未來有望布局200家。

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作者:溫州視線

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