義烏有償家教處理辦法規定 老師帶學生和有償家教查到就解聘

2014-05-21 13:48?來源 都市快報

2014年5月20日，浙江省義烏市教育局發布《義烏市教職工違規辦班、帶生及從事有償家教的處理辦法》，對義烏市在職教師的違規帶生、有償家教處理辦法做了詳細規定，查到違規帶學生將被解聘。

義烏有償家教處理辦法規定

一、教師違規帶生2人以下，第一次被查，要清退違規費用，全校通報批評并誡勉談話，扣除6個月獎勵性績效工資。第二次被查，學校給予行政警告處分，扣發6個月獎勵性績效工資，立即解除聘用合同，城區學校5年內不得聘用。

二、違規帶生3-10人，教育系統通報批評，給予行政警告或行政記過處分，扣發6個月獎勵性績效工資，三年內不得晉升高一級職稱，原學校立即解除聘用合同，城郊學校5年內不得聘用，城區學校10年內不得聘用。

三、違規帶生10人以上，除了教育系統通報批評，給予行政記過或降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務（行政職務）處分，扣發12個月及以上獎勵性績效工資，五年內不得晉升高一級職稱，原學校立即解除聘用合同，城區、城郊、建制鎮、街道所在地公辦學校10年內不予聘用。

四、學校領導如果參與違規辦班、帶生及從事有償家教，除了按規定處理外，一律按程序免去其領導職務。

違規帶生學校領導將被追究責任

義烏對教師帶生嚴格處理辦法，不僅追究當事人老師的責任，還要追究學校主要負責人不作為的責任。

第一次查處老師違規帶生，教育局領導要對校長和書記約談。

第二次查處，校長、書記要向教育局黨委專題匯報治理情況，教育局紀工委找校長、書記誡勉談話，在義烏教育系統通報，扣發校長、書記三個月獎勵性績效工資。

第三次被查處，校長、書記按不勝任現任崗位予以調整。

學校如果違規組織辦班補課被查處，除了全市教育系統通報批評，還要給予校長、書記行政警告以上行政處分，校長、書記按照不勝任崗位予以調整。

義烏教育局監察室一位負責人說，如果有老師違規帶生被查實，還將影響到所在學校每個老師的年終獎的發放金額。

“去年我們查處6起違規帶生，17個老師受處分，其中9人行政記過、8人行政警告，還有2個副校長被免職。”義烏教育局監察室負責人說，今年以來他們已查處2起違規帶生，今后會更加嚴格。

對于民辦學校，要參照公辦學校執行，所有學校要公布本校違規帶生舉報方式，接受家長和社會監督，教育局的舉報電話83828052，電子郵箱：ywsjyjjcs@163.com

編輯： yujeu