公務員薪酬改革即將要展開了，延續了多年的公務員薪酬制度將面臨深層次改革。改革對于大多數科級以下的公務員是有利的，有利于縮小上下級之間的差距。

　　在當前縣鄉基層的公務員，工作條件艱苦、任務繁重，待遇又低。特別是年輕的公務員，結個婚，買個房都要靠父母接濟，微博的薪酬養家糊口都困難，很多地方都留不住人。因為基層公務員薪酬不高的原因，也造成了他們工作積極性不高，工作效率地下，使工作的有效開展受到了阻礙。因此，公務員薪酬改革是勢在必行。

　　實行公務員薪酬改革，調整工資結構，拓展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革，將政策向中西部邊遠地區以及基層的公務員傾斜，調動基層公務員的積極性，對于提高基層工作效率，鞏固基層人才結構，激勵年輕公務員扎根基層，服務基層都有著很好的作用。

　　總體上看，新一輪的公務員薪酬改革將會把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”要限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼；“提低”是偏向基層公務員，提高那些職務偏低，但是工作能力強，擔任工作又多的公務員的薪酬，縮小上下級之間的差距。

　　“限高”、“提低”的政策優惠更多的是科級以下的公務員，縮小差距，同時能激發出這個群體服務群眾的更強能量。